根据劳动法规定，公司应该为员工开具离职证明。如果公司不开具离职证明，员工可以申请劳动仲裁。无论离职的原因如何，公司都有义务开具离职证明。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存两年备查已解除或终止的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
当用人单位制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表进行平等协商。
如果工会或职工认为规章制度和重大事项决定不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。
用人单位应当公示或告知劳动者直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。
如何证明存在劳动关系的问题。文章介绍了劳动者可以通过用人单位下发的文件、代表用人单位签订的合同、与用人单位有业务往来的其他单位留存资料、录音录像照片、网络聊天信息以及手机短信记录等方式来提供证据。此外，文章还提及了关于诉讼费和律师费的相关信息，建议劳
劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金？领取的程序和要求是什么？
劳务派遣工失业后是否有资格领取失业保险金的问题，以及领取的程序和要求。劳动者在用人单位缴纳失业保险后，非自愿失业并符合一定条件，如连续缴纳失业保险金12个月以上、提供用人单位辞退证明等，可以领取失业保险金。领取期限与缴费时间相关，最长不超过24个月。
劳务关系的终止以及预告解约通知期限的相关规定。劳务关系在约定期限届满时终止，未定期限的可以根据相关条款解除。预告解约通知期限根据报酬定期方式及劳动关系存续时间有所不同。通过发出预告解约通知而终结劳动关系需书面形式有效。对于期限超过五年的合同，预告解约
员工在劳动合同未满离职时，是否有赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因用人单位过错导致的离职可以主张经济赔偿。用人单位在开具离职证明时，必须遵循法律规定，不能写入不利于员工再就业的内容。如果公司违反规定，需承担行政责任和赔偿
