根据劳动法规定，公司应该为员工开具离职证明。如果公司不开具离职证明，员工可以申请劳动仲裁。无论离职的原因如何，公司都有义务开具离职证明。
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。如果用人单位根据本法规定应支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。用人单位应至少保存两年备查已解除或终止的劳动合同文本。
根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利并履行劳动义务。
当用人单位制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额管理等时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并提出方案和意见，与工会或职工代表进行平等协商。
如果工会或职工认为规章制度和重大事项决定不适当，有权向用人单位提出，并通过协商进行修改和完善。
用人单位应当公示或告知劳动者直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。
劳动合同法的规定中关于口头辞退的劳动争议问题。用人单位违法解除或终止口头劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。部门经理不能单独决定口头解除劳动合同，应通过书面通知解除，口头通知无法律效力。劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张口头解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
企业降薪情况下员工是否可获得赔偿的问题。合理降薪情况下，员工辞职无法获得经济补偿金。但如果是企业恶意降薪逼迫员工辞职，则员工可要求支付经济补偿金，并可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括申请、委托、举证、调解、裁决和结案等步骤。
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
