根据《劳动合同法》的规定，旷工是指劳动者在正常工作日未请假或未经批准请假而缺勤的行为。劳动者有权要求用人单位开具离职证明，而新公司要求离职证明的目的是为了避免双重劳动关系。
根据法律的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位还应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，并办理社保、档案转移手续，并结清工资。
然而，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以依法按比例扣款。
个人签订用工协议的法律要求。文章介绍了劳动合同的签订原则、签订规定以及劳动合同的主要条款。包括平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的签订应符合的规定，如建立劳动关系、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险等。此外，还阐述了劳动合同的期限、终止条件
员工简历不真实的情况下，公司是否可以不发工资的问题。公司根据劳动合同法有权解除与员工的劳动合同，但即使合同无效，仍需要向员工支付劳动报酬。员工简历不真实属于欺诈行为，但处理方式需遵循法律规定。公司可根据合同或规章制度处理，但不能违反法律规定。法律依据
我国劳动合同法中关于劳动合同内容变更的相关法律规定。劳动者与用人单位可协商一致变更劳动合同内容，但需在书面形式下进行，并由双方各执一份变更后的劳动合同文本。同时，违反法律、行政法规等情形的劳动合同属于无效合同，包括合同主体不合格、内容不合法、意思表示
《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签署的相关规定。用人单位给员工签署空白劳动合同违法，劳动合同需包含必备条款和其他约定事项。未签订书面劳动合同需支付二倍工资。无效劳动合同表现为合同主体不合格、意思表示不真实、内容不合法或不完整、形式不合法以及订
