招用童工的法律责任及划分

禁止招用童工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这两部法律规定明确了对童工的禁止行为，一旦用人单位违反这些规定，将面临法律责任。

用人单位违反禁止招用童工的法律责任

根据《劳动法》第94条的规定，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的情况下，工商行政管理部门还可以吊销其营业执照。根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人照顾，所需交通和食宿费用将由用人单位承担。

结论

招用童工是违反法律规定的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，禁止招用未满十六周岁的未成年人。一旦违反禁止招用童工的规定，用人单位将面临劳动行政部门和工商行政管理部门的处罚，包括责令改正、罚款以及可能的营业执照吊销。同时，用人单位还需承担将童工送回原居住地的责任，并承担相关费用。