(一) 一次性伤残补助金:从工伤保险基金支付,金额为7个月本人工资。
(二) 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:根据各省、自治区、直辖市的规定,由用人单位支付。
本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资,且不得低于当地职工平均工资的60%。根据《劳动合同法实施条例》第二十三条的规定,如果用人单位依法终止工伤职工的劳动合同,除支付经济补偿外,还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。1. 主体及相互间关系不同:工伤发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中,而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,具有行政属性。
2. 确定待遇的依据不同:工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定,而公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
3. 参保方式不同:工伤可以参加工伤保险,享受工伤保险待遇;而公伤不可参加工伤保险,只能享受相关的公伤待遇。
4. 待遇支付主体不同:工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付,参加工伤保险的由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的由用人单位支付;而公伤待遇由所在单位支付。
5. 争议解决途径不同:工伤待遇发生纠纷时,可以通过劳动争议仲裁、行政复议、行政诉讼和民事诉讼解决;而对于单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,然后可以向人民法院提起民事诉讼。
1. 一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8。
2. 双眼矫正视力≤0.8。
3. 一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全经手术矫正后。
4. 上睑下垂盖及瞳孔1/3经手术矫正后。
5. 睑球粘连影响眼球转动经手术矫正后。
6. 职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常。
7. 职业性及外伤性白内障ⅰ~ⅱ(或轻度、中度),矫正视力正常。
8. 晶状体部分脱位。
9. 眶内异物未取出。
10. 眼球内异物未取出。
11. 外伤性瞳孔放大。
工伤是否属于劳动争议的问题。劳动争议涉及劳动的权利与义务上的分歧,工伤索赔属于民事纠纷,需先进行劳动仲裁。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿等。处理工伤争议时,应遵循依法处理、平等对待、调解和及时处理的原则。
人体损伤程度鉴定标准中的轻伤二级,详细列出了轻伤二级的判定条件。此外,文章介绍了量刑赔偿和赔偿标准。轻伤指对人体造成组织和器官结构一定程度的损害或部分功能障碍。故意伤害他人身体将承担刑法规定的刑罚。赔偿标准涵盖了多种费用,包括医疗费、误工费、护理费等
兖州区交通事故赔偿标准,包括医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费、营养费等多个方面的具体内容和计算方式。文章详细解释了每个赔偿项目的确定方式和标准,如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等,为受害者提供了明确的赔偿依据。
肋骨断了两根的伤残等级评定问题,以及工伤补偿相关的误工费、护理费、交通费、营养费和残疾赔偿金等知识点。两根肋骨骨折并畸形愈合可评定为十级伤残,但赔偿等级因评定标准不同而异。同时,文章详细阐述了各个知识点计算方法和标准。