根据标准，十级伤残可获得6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
要求劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。用人单位根据解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律依据：《工伤保险条例》第35条。
备注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
要求：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
备注：用人单位未参加工伤保险的，不强制要求在签有服务协议的医疗机构治疗。
标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
要求：住院期间。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
备注：若单位没有出差伙食补助标准，则参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
标准：按本单位职工因公出差伙食补助标准支付。
要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
标准：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
备注：根据地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
标准：按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。
要求：经劳动能力鉴定委员会确认，符合日常生活或就业需要，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。
标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第31条。
备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但具体的部门和程序依据地方规定。
标准：
不同等级的工伤鉴定标准，从一级到十级，每一等级都详细列举了具体的鉴定标准，包括面部、身体部位的损伤、功能丧失、瘢痕形成等。文章旨在帮助人们了解不同工伤等级所对应的鉴定标准。
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
十级工伤劳动鉴定标准，涵盖了面部瘢痕、全身瘢痕面积、脊柱骨性关节炎、指端植皮术后、膝关节损伤等多方面的评定标准。这些标准针对不同程度的工伤情况，以确保公正合理的劳动鉴定。
眼睛轻伤的鉴定标准，包括眼睑损伤、眶部骨折、泪器损伤、眼球结构损伤、视力减退以及外伤性斜视等方面。标准详细描述了各种眼睛轻伤的情况，如眼睑治疗后遗留的疤痕、眉毛永久性缺失、眶部单纯性骨折、泪器功能障碍、眼球后退等，并提供了相应的评定方法。同时，文章还
