2014年度成都市七至十级工伤的赔偿标准及依据
1. 医疗费
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院期间伙食补助费
根据《工伤保险条例》第二十九条的规定，职工住院治疗工伤时，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3. 外地就医的交通费
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 康复性治疗费
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
5. 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用
根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期间的工资、福利
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。伤残评定后，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
7. 护理费
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。伤残评定后，根据相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
8. 伤残的一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级不同而有所区别，具体标准由工伤保险基金支付。
9. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，在劳动或聘用合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动或聘用合同时，享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位责任和相关处罚
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费，逾期仍不缴纳的，将处以相应的罚款。如果用人单位未参加工伤保险而职工发生工伤，由该用人单位根据工伤保险条例的规定支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。工伤待遇调整根据《工伤保险条例》第四十条的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
