劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位。
在申请续签劳动合同时，需要详细说明续签的内容和理由。
申请书需要由申请人亲自签字或者盖章。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同。
如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提出辞职报告并离职。公司不能以此扣押工资，并应结清所有拖欠工资和加班工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果应当订立劳动合同但未订立的情况下，劳动者有权随时终止劳动关系。同时，用人单位在提前终止劳动关系时，应提前三十日通知劳动者。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职，甚至无需进行工作交接。这可以视为对单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
