劳动合同的主体即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位。
在申请续签劳动合同时，需要详细说明续签的内容和理由。
申请书需要由申请人亲自签字或者盖章。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同。
如果公司没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时提出辞职报告并离职。公司不能以此扣押工资，并应结清所有拖欠工资和加班工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果应当订立劳动合同但未订立的情况下，劳动者有权随时终止劳动关系。同时，用人单位在提前终止劳动关系时，应提前三十日通知劳动者。
如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时离职，甚至无需进行工作交接。这可以视为对单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
劳动合同的重要性及合同条款。合同未按时签订会导致企业支付双倍工资，甚至面临签订无固定期限合同的风险。合同期限、试用期、社会保险等条款双方需严格遵守。受聘人员需遵纪守法、学习业务，聘用单位需组织培训并提供同等待遇。合同解除情况包括试用不合格、违法违纪、
竞业限制条款的无效处理方式和相关规定。协议主体错误、超过竞业禁止的期限和未给劳动者补偿均可能导致竞业限制协议无效。同时，竞业限制条款需平衡劳动者的劳动就业权和用人单位的商业秘密权，包括用人单位需按月给予经济补偿、劳动者需支付违约金、适用于特定人员和期
无固定期限劳动合同的签订前提和条件。根据《劳动法》规定，双方协商一致可订立此类合同，且劳动者需在用人单位连续工作满一定条件方可提出签订申请。无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷导致签订率极低，对劳动者和用人单位均产生不利影响。实践中，用人单位常不同意续
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
