劳动争议与工伤认定的关系

案情简介

李某是一家餐饮店的员工，但他与单位没有签订劳动合同。去年6月份，李某在为单位搬运大米时不幸被砸伤。然而，单位没有为他进行工伤认定，李某只能自己去申请。当地人社局并未受理他的申请，而是告知他先申请劳动仲裁以确认劳动关系。李某担心，如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限，是否就不能再认定工伤了呢？

法律分析

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上法律条文，个人申请工伤认定的时限为一年。然而，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条的规定，如果超过工伤认定申请期限是由于不属于职工或其近亲属自身原因，那么被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。以下情形被认定为不属于职工或其近亲属自身原因：(一) 不可抗力；(二) 人身自由受到限制；(三) 属于用人单位原因；(四) 社会保险行政部门登记制度不完善；(五) 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。由上可见，对于李某目前的劳动争议，无论处理的时间有多长，都不会影响他进行工伤认定。

温馨提示

尽管劳动争议仲裁不计入工伤认定申请期限内，但劳动者仍应尽快申请工伤认定，以免引起不必要的麻烦。申请工伤认定时，应提交以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。