工头辞退工人的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。根据第二十五条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

此外，根据第二十六条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

此外，根据第二十七条的规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况下，可以裁减人员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。同时，用人单位应当在六个月内优先录用被裁减的人员。

工头辞退工人的合法性结论

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工头辞退工人的合法性需要根据具体情况进行分析。如果工头辞退的工人符合法律规定的辞退要求，那么辞退行为属于合法。然而，如果工头没有任何理由或者以法律没有规定的理由私自辞退工人，则属于不合法行为。