小孙是否有权获得经济补偿金？

背景信息2006年2月20日，小孙与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同约定期限为2006年2月20日至2008年2月19日。根据合同的约定，如果双方在合同到期前三十天内未对续签提出异议，原劳动合同将自动顺延一年。然而，在合同即将到期时，小孙多次向公司询问续签问题，但公司一直未给予回复。从今年3月起，公司停发小孙的工资。直到4月10日，公司通知小孙，称已与他终止劳动关系。

法律规定根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订，否则根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；7. 法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；如果工作时间不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准为职工月平均工资三倍的数额，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

专家解读根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿的情形主要包括以下几种情况：1. 劳动者被迫解除劳动合同；2. 双方协商解除劳动合同；3. 非过失性辞退；4. 用人单位依法裁员；5. 固定期限劳动合同到期终止。根据相关规定，如果在合同到期后未及时续签或终止的情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，该单位应向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法条的规定，可以得出以下理解：1. 如果劳动合同到期，用人单位同意续订劳动合同并维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿；2. 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿；3. 如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。因此，在劳动合同到期后未续签的情况下，用人单位提出终止劳动合同，应支付经济补偿金。

特别提示需要注意的是，劳动合同期满终止时，用人单位支付经济补偿的情形仅限于固定期限劳动合同的终止。劳动合同法没有规定完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要支付经济补偿。