未签订劳动合同的责任归属
时间：2026-03-16 浏览：9次 来源：由手心律师网整理
在现实社会中，我们都知道关于劳动合同的签订，就是为了保障劳动者的基本利益。但有时一些公司往往不会让劳动者签劳动合同，一直拖着。对此，手心律师网小编在下文为您具体介绍有关未签订劳动合同由谁担责，希望分享的内容能够有所帮助。
一、用人单位未在规定期限内订立书面劳动合同
根据我国法律规定，如果劳动者要求签订劳动合同，但用人单位在自用工之日起一个月内未能与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定适用于用人单位在自用工之日起满一年之前订立了书面劳动合同的情况。具体起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、用人单位未在一年内订立书面劳动合同
如果用人单位自用工之日起满一年仍未能与劳动者订立书面劳动合同，除了在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》和《实施条例》的相关规定，对于未签订劳动合同的责任归属，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者有权要求签订劳动合同，而用人单位未能履行这一义务，则应当按照法律规定支付相应的赔偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
劳动合同的订立
劳动合同的订立、成立和生效的相关内容。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，除全日制用工外。劳动合同的成立并不代表合同生效，合同的生效需满足三个条件：双方具有行为能力、真实意思表示且不违反法律强制性规定或社会公共利益。违
-
办理就业手续的方式
办理就业手续的多种方式。根据用人单位和个人情况的不同，毕业生可以通过签订《就业协议书》、劳动合同或者提交回生源地自主择业的申请来办理就业手续。其中，如用人单位有人事权且可接收档案，毕业生可凭《就业协议书》办理手续。同时，前往当地人才交流中心办理人事代
-
试用期与正式入职的区别
试用期与正式入职的区别以及入职流程。试用期中，雇主和雇员都有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。试用期的时间长短根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职流程包括填写履历表、了解公司情况、办理入职手续等。在试用期内，劳动者
-
举证责任的具体分配规则
劳动争议中的举证责任分配规则。劳动者和用人单位在不同的争议情况下需承担不同的举证责任。用人单位的举证义务重于劳动者，在仲裁与诉讼中需转化为人力资源管理人员在日常工作中的取证意识，规范用工并保存资料。
-
订立无固定期限劳动合同的要求
-
哪些合同属于无效的劳动合同
-
借贷资金占比
