职业病责任及工伤认定

依据《中华人民共和国工伤保险条例》

根据我国相关法律规定，若因工厂安全措施不到位导致职工患病，一般由工厂承担责任。若造成职业病，则可以申请工伤。

工伤认定情形

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患有职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职业病鉴定所需材料

根据法律规定，进行职业病诊断及鉴定的费用由公司等用人单位承担。职业病鉴定的费用没有统一标准，具体收费以当地相关鉴定部门的收费标准为准。同时，根据不同的职业病，收费也有所不同。在职业病鉴定期间，劳动者需要提供以下材料：1. 劳动者的职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位和接触的职业病危害因素名称等；2. 劳动者的职业健康检查结果；3. 工作场所的职业病危害因素检测结果；4. 职业性放射性疾病诊断需要个人剂量监测档案等资料；5. 其他与诊断有关的资料。前往进行职业病鉴定时，应选择合适的机构。根据规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的医疗卫生机构进行职业病诊断。若不清楚哪些机构承担职业病诊断，可留意当地政府公开信息，因为法律规定，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。