工伤死亡的补偿金和抚恤金

丧葬补助金

根据法律规定，当职工因工死亡时，其家属有权获得丧葬补助金。丧葬补助金的发放标准是根据省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资的六个月来确定。

供养亲属抚恤金

根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡的职工的直系亲属有权获得供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的发放标准根据职工的供养亲属关系和具体情况来确定。配偶每月可以获得本省、自治区、直辖市上一年度职工月平均工资的百分之四十，其他供养亲属每人每月可以获得百分之三十。对于孤寡老人或者孤儿，可以在上述标准的基础上增加百分之十。需要注意的是，供养亲属抚恤金的总额不得超过职工本人的工资。同时，供养亲属的范围和条件按照现行的规定执行，当供养亲属失去供养条件时，将不再享受该项抚恤金。

一次性工亡补助金

工伤死亡的职工的家属还有权获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的发放标准是根据省、自治区、直辖市上一年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额来确定。对于符合伤残抚恤金享受期间死亡的情况，一次性工亡补助金的发放标准为全额标准的百分之五十。

工伤保险对于国家事业单位工作人员的适用范围

工伤保险的适用范围

工伤保险适用于国家机关、事业单位、军队等部门及其工作人员。对于工伤保险的审核和评定，由县级以上人民政府、民政部门、人事部门以及军队团级以上单位的政治机关负责。

“公伤”和“工伤”的区别

“公伤”是指在国家公务或工作中受伤残或死亡的情况。然而，由于“公”这个概念较为抽象，更多地体现了国家性质。因此，对于因工作或工作中受伤残、死亡或突发疾病而死亡的国家机关事业单位工作人员和企业劳动者，应该统称为工伤，而不宜称之为“公伤”。

工伤的具体形态

现行企业劳动者工伤包括三个具体形态：因工负伤、因工致残和因工死亡。对于这三种情况，必须经过法定机构的工伤认定，而对于因工致残还需要进行伤残评定和劳动能力鉴定。对于因工死亡，还需要核定因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格和因工死亡职工供养亲属的劳动能力。然而，现行的事业单位工伤政策并未涉及这些方面的规定。