离婚时公积金的归属问题

根据我国相关法律规定，劳动者的公积金属于婚姻法规定的其他应当归共同所有的财产，因此在离婚时，住房公积金是可以进行分割的。

根据最高人民法院的解释

根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)》第十一条的规定，婚姻关系存续期间，以下财产属于婚姻法第十七条规定的“其他应当归共同所有的财产”：

• (一) 一方以个人财产投资取得的收益；
• (二) 男女双方实际取得或应当取得的住房补贴、住房公积金；
• (三) 男女双方实际取得或应当取得的养老保险金、破产安置补偿费。

根据中华人民共和国婚姻法

根据《中华人民共和国婚姻法》第十七条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的以下财产属于夫妻共同所有：

• (一) 工资、奖金；
• (二) 生产、经营的收益；
• (三) 知识产权的收益；
• (四) 继承或赠与所得的财产，但不包括法律规定的例外情况；
• (五) 其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同所有的财产享有平等的处理权。

公司缴存的住房公积金是否可以提取

根据规定，缴存住房公积金时，月工资基数不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，也不得低于设区城市上一年度职工月最低工资标准。

此外，职工和单位住房公积金缴存比例不能低于职工工资的5%，也不能高于12%。在非公有制单位中，住房公积金的缴存比例超过12%的部分需要按国家税收政策规定纳税。

如果满足提取公积金的条件，员工可以提取公司为其缴存的部分公积金。因为公司缴存的部分公积金和员工缴存的部分公积金都属于员工个人所有，所以可以自由提取。

然而，在实际操作中，通常由公司全权代缴住房公积金。如果公司少缴或未缴住房公积金，员工在提取时可能会发现这个问题。在这种情况下，需要注意采取维权措施。

但是，当员工要维权时，不能直接提起劳动争议仲裁或诉讼，而应该向住房公积金管理中心举报，并由住房公积金管理中心责令公司限期补缴。