非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式

根据我国《劳动合同法》的规定，当劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，即使经过调岗仍然无法胜任时，用人单位可以支付一个月的工资作为赔偿，并解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

二、劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

医疗期的待遇

1. 病假工资

在病假期间，根据连续工龄的不同，病假日工资的计发比例也有所不同：

• 连续工龄<2年：病假日工资按职工日平均工资的60%计发。
• 连续工龄≥2年且<4年：病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
• 连续工龄≥4年且<6年：病假日工资按职工日平均工资的80%计发。
• 连续工龄≥6年且<8年：病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
• 连续工龄≥8年：病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

对于病假期超过6个月的情况，根据连续工龄的不同，病假期间工资的计发比例如下：

• 连续工龄<1年：病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。
• 连续工龄≥1年且<3年：病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。
• 连续工龄≥3年：病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2. 疾病救济费

对于病假期超过6个月的职工，如果领取的疾病救济费低于本企业职工月平均工资的40%，则应按照40%的标准计发，但不能高于该职工的月工资。根据连续工龄的不同，疾病救济费的计发比例如下：

• 连续工龄<1年：疾病救济费按职工日平均工资的40%计发。
• 连续工龄≥1年且<3年：疾病救济费按职工月工资收入的50%计发。
• 连续工龄≥3年：疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。