什么情况下公司不能劝退员工公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
2025-07-23
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
2025-07-07
工伤医疗期内可以变更劳动合同吗工伤医疗期内是否可以变更劳动合同的问题。在劳动者遭受工伤并接受医疗护理期间，用人单位禁止与其解除劳动合同关系，只有在劳动者存在严重过错时才可单方面解除。对于违反法律法规终止劳动合同的行为，用人单位应承担赔偿责任。同时，文章还提及职工中午发生交通事故不
2025-04-20
劳动合同期满，用人不得解除劳动合同的情形劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
2025-04-14
非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式非工伤医疗期解除劳动合同的赔偿方式。劳动者在非工伤期间需要治疗，治疗结束后无法胜任原工作，经过调岗仍然无法胜任时，用人单位需支付一个月工资作为赔偿并解除劳动合同。同时，文章详细阐述了医疗期的待遇，包括病假工资和疾病救济费的计发比例，根据不同的连续工龄
2025-04-10
非工伤病假的待遇根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间为医疗期，用人单位不得解除劳动合同。根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，最低为3个月，最高为24个月。在本案中，工作时间为五年以下，只能获得3个
2025-02-27
工伤假期管理规定：法律援助指南根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的职工，在本单位工作年限5
2024-10-01
工伤员工是否可以被单位辞退？根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定，单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同，属于违法行为，需支付赔偿金。根据法律规定，劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，或者在规定的医疗期内患病或负伤，以及
2024-09-05
解除劳动合同工伤赔偿标准是什么依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予二倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
2024-09-02
自离职是否需要支付赔偿？根据劳动法规定，单位在以下情况下可以提前解除劳动合同：一是劳动者因病或非工伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；二是劳动者经过培训或调整
2024-07-31
工伤伤残赔偿协议书根据协议内容，甲方与乙方自特定日期开始建立劳动合同关系。乙方在工作期间发生工伤事故，甲方积极采取医疗措施并承担了相关费用。乙方工伤医疗期满后被鉴定为九级伤残，乙方提出解除劳动合同的要求，甲方同意。双方就乙方工伤伤残的赔偿达成一致，甲方支付了一次性伤残
2024-07-09
工伤解除劳动合同的赔偿标准是什么？工伤解除劳动合同怎样赔偿标准是：工伤认定之后解除劳动合同的，用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工在工伤医疗期间被用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿，工作每满一年的，支付两个月工资。用人单位违反相关法
2024-05-25
医疗期是否可以解除劳动合同依据我国相关法律的规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予双倍经济补偿。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;即具备法律规定的条件时，劳
2024-05-20
工伤解除劳动合同的赔偿标准是什么？依据我国相关法律的规定，劳动者在工伤医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要给予二倍的经济补偿。工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等
2024-05-15
工伤离职后补偿金怎么拿主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残
2024-02-26
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
