公司不安排工作并不辞退员工的主要原因之一是为了规避支付辞退补偿金。通过逼迫员工无法忍受而主动离职，公司可以避免支付辞退补偿金。
如果公司辞退没有过错的员工，可能会动摇其他员工的信心，对企业的人才稳定产生不利影响。因此，公司选择采取"拖延战术"，不辞退员工，以维护人才稳定。
为了减少辞退的成本，公司不再为辞退员工做艰苦的辞退说明和说服工作。这样可以节省人力和时间成本，从而减低辞退的整体成本。
如果用人单位不安排员工岗位，不发工资，这属于事实上解除劳动关系的行为，即辞退了劳动者。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为每工作1年支付2个月本人工资。
劳动者可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。申请时需要携带仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并尝试调解双方纠纷。如果调解不成功，仲裁委员会将作出裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。
劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务，帮助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以在新单位工作，不会因此耽误工作。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期无故辞退的维权方式。用人单位在试用期中除非涉及特定情形，否则无权解除劳动合同。如无故辞退劳动者，应向劳动者提供解释，并依据《劳动合同法》支付经济补偿金。若违反规定解除或终止合同，劳动者可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
公司不安排工作却不辞退员工背后的法律原因。公司采取这种策略是为了规避支付辞退补偿金、维护人才稳定并减低辞退成本。不安排岗位、不发工资属于事实上解除劳动关系的行为，违法了《劳动合同法》的相关规定。劳动者可通过劳动仲裁维权，并寻求远程指导服务。违反规定的
人事争议的定义、分类以及处理工作的依据和意义。人事争议涉及人事管理事项引发的争议和纠纷，包括个人争议和集体争议，权利争议和利益争议等。处理人事争议需依据实体性和程序性依据，遵循合法、公正和及时的原则，以保障事业单位和职工的合法权益，维护社会稳定并深化
