市、县仲裁委员会负责受理本行政区域内发生的劳动争议，除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议属于其管辖范围。市辖区仲裁委员会负责受理本行政区域内区属企业发生的劳动争议。地区仲裁委员会负责受理所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议。省仲裁委员会负责受理在全省具有重大影响和跨省、地、省辖市的劳动争议，以及其认为应当受理的其他劳动争议。
如果仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己的管辖范围，应当将案件移送给有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。受移送的仲裁委员会如果认为受移送的案件不属于自己的管辖范围，应当向上一级仲裁委员会报请指定管辖，不得自行移送。
如果仲裁委员会之间发生管辖权异议，应当通过协商解决。如果协商不成，由最先收到申诉书的仲裁委员会向共同的上一级仲裁委员会报请指定管辖。
各地司法局法制处负责办理仲裁委员会的设立。办理时限为10日，即各地司法局应当在收到设立登记证明材料之日起10日内，对符合设立条件的仲裁委员会予以设立登记，并发给登记证书。如果所提供的文件不符合要求，要求补正后再进行登记。如果不符合条件规定，不予登记，并告知不予登记的理由和救济途径。
设立仲裁委员会需要满足以下条件：(1)有自己的名称、住所和章程；(2)有必要的财产；(3)有该委员会的组成人员；(4)有聘任的仲裁员。申请设立仲裁委员会时，应当向登记机关提交申请书、市的人民政府设立仲裁委员会的文件、仲裁委员会章程、必要的经费证明、仲裁委员会住所证明、聘任的仲裁委员会组成人员的聘书副本和拟聘任的仲裁员名册。
设立仲裁委员会时，应当向各地司法局办理设立登记。各地司法局对仲裁委员会的设立登记自做出登记之日起生效，并进行公告，并报司法部备案。
劳动仲裁管辖地的法律规定，包括地域管辖、级别管辖、移送管辖、指定管辖和涉外管辖。地域管辖根据劳动争议发生的行政区域确定案件管辖地；级别管辖则根据劳动仲裁委员会的分工和权限受理劳动争议案件；移送管辖是在受理案件时认为自己无管辖权或不便于管辖时进行的移送
仲裁委员会受理劳动争议的管辖范围，包括市、县仲裁委员会、市辖区仲裁委员会、地区仲裁委员会和省仲裁委员会的管辖责任。同时，也介绍了仲裁委员会在管辖权移送、管辖权异议方面的规定。此外，文章还详述了仲裁委员会的设立办理机构、文件提交、申办对象资格、提交文件
仲裁委裁决后申请执行的程序以及可以撤销仲裁裁决的情形。当事人可向法院申请执行仲裁裁决，期限通常为两年。可撤销仲裁裁决的情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造或隐瞒、以及仲裁员有不当行为等。人民法院在审查核实后会裁定是否撤销裁
仲裁证据伪造的处理方式。根据劳动争议调解仲裁法的规定，如用人单位发现劳动仲裁申请中的证据是虚假的，可向仲裁机构申请撤销仲裁裁决。撤销裁决的情形包括适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等。仲裁裁决被撤销后，当事人可向法院提起诉讼。同时，文章还介绍了劳动仲裁
