企业改制工龄买断规定的合法性

买断工龄的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同（第16条），用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（第72条）。因此，企业与员工必须签订劳动合同，并依法参加社会保险并缴纳保险费。

解除劳动关系后的社会保障

根据现行法律规定，即使员工与企业解除劳动关系后无法迅速重新就业，员工仍然有权享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。因此，员工离开单位后并不会出现没有人管的情况，因此无需采取买断工龄的方式。

买断工龄的违法行为

然而，一些国有企业仍然无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时采用买断工龄的做法。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等劳动和社会保障法律、法规的颁布和实施，我国已经基本建立起一套较完善的社会保障制度。因此，买断工龄这一概念应该退出历史舞台，不应再存在于现实生活中。

买断工龄的违法后果

根据国家政策法规的明文禁止，如果仍有企业通过买断工龄的形式与员工解除劳动关系，这意味着该企业没有依法为员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险。员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并要求行政主管部门依法对企业进行制止和制裁。

相关知识：买断工龄的定义

买断工龄的含义

买断工龄是一种解除劳动关系的方式，根据劳动者的工龄折算补偿金额，从而实现与原单位脱离劳动关系。买断工龄通常是国营单位采用的做法。

买断工龄的补偿标准

根据规定，劳动者的月平均工资不得高于上年度本市职工月平均工资的三倍。买断工龄的经济补偿金计算基数是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体的计算标准可以咨询当地社保局。