单方面的承诺并不构成合同,但经双方同意后的承诺即成为合同,代表双方达成的协议。
根据各国立法规定,对于承诺的方式一般没有具体规定。然而,如果要约没有特别规定承诺方式,受要约人可以采用以下方式表示承诺:
当法律或要约中没有明确规定必须以书面形式承诺时,当事人可以口头形式表示承诺。
即使要约人没有明确通过书面或口头方式表达意思,但通过特定行为和其他形式表明了承诺。我国合同法规定承诺应当以明示的方式作出,缄默或不行动不视为承诺。需要注意的是,默示方式与单纯的缄默或不行动不同。缄默或不行动表示受要约人没有做出任何意思表示,也无法确定其具有承诺的意思;而默示方式虽非书面或口头形式,但受要约人通过特定行为或其他方式表明了承诺,并且从其行为和表现可确定其具有承诺的意思。
承诺的方式指的是受要约人通过何种形式将承诺的意思传达给要约人。承诺的方式是否为有效承诺的要件主要取决于要约的内容是否明确规定了承诺方式。如果要约明确规定承诺必须以特定方式作出,否则承诺无效,在要约的拘束力和意思自治原则下,此规定有效。因此,在此情况下,承诺人在作出承诺时必须符合要约人规定的承诺方式,承诺的方式成为承诺生效的特殊要件。如果要约没有特别规定承诺的方式,承诺的方式则不能作为有效承诺的特殊要件。
不兑现承诺是否属于诈骗的问题。不兑现承诺是否构成诈骗需视具体情况而定。如果存在欺骗行为并占有他人财产,可能构成合同诈骗罪。而单纯的违约行为应按照合同规定追究违约责任。同时,公司电信诈骗中,员工若参与欺诈活动将承担法律责任。
商家口头承诺的法律效力问题,指出商家的口头承诺具有法律约束力,形成口头合同,双方需履行合同义务。同时,商家禁止自带酒水属于霸王条款,侵犯消费者权益,无效。
离职承诺书的法律效力问题,阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时,文章还介绍了离职单位要求违约金时,劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规,员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
中介口头承诺支付介绍费但违约不给的情况和临时工劳务派遣公司未支付薪资的问题。面对中介违约,受害者应通过法律途径维权,收集相关证据,依法向法院提起诉讼。对于临时工被欠薪,可以采取人民调解、仲裁申请、申请支付令等多种法律途径解决。依据相关法律规定,劳动者