根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，可以中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁调解书的作用是根据劳动争议的处理结果，解决劳动纠纷并达成调解协议。根据具体情况，劳动仲裁调解书可能会对劳动关系产生不同的影响。
首先，如果劳动仲裁调解书未解除劳动关系，那么劳动关系仍然存在，双方仍然有继续履行劳动合同的义务。
其次，如果劳动仲裁调解书明确指出已解除劳动关系，那么劳动关系已经终止，双方不再有劳动合同关系，也不再有相应的权利和义务。
因此，根据劳动仲裁调解书的内容可以判断劳动关系是否终止。如果劳动仲裁调解书未明确解除劳动关系，劳动关系仍然存在。
我国关于劳动关系终止仲裁时效的规定，指出劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效可因当事人主张权利、请求救济等原因中断或中止。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需一年内提出仲裁申请。劳动仲裁调解书
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，指出劳动合同解除后仍然可以申请劳动仲裁。文章列出了劳动仲裁的适用范围及程序，包括书面申请、口头申请的方式，仲裁委员会的处理流程，以及申请人的权利等。
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止，包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议，劳动者可以在一年内提出仲裁申请，不受仲裁时效限制。
