根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，可以中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁调解书的作用是根据劳动争议的处理结果，解决劳动纠纷并达成调解协议。根据具体情况，劳动仲裁调解书可能会对劳动关系产生不同的影响。
首先，如果劳动仲裁调解书未解除劳动关系，那么劳动关系仍然存在，双方仍然有继续履行劳动合同的义务。
其次，如果劳动仲裁调解书明确指出已解除劳动关系，那么劳动关系已经终止，双方不再有劳动合同关系，也不再有相应的权利和义务。
因此，根据劳动仲裁调解书的内容可以判断劳动关系是否终止。如果劳动仲裁调解书未明确解除劳动关系，劳动关系仍然存在。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
申请劳动仲裁所需的材料。申请人需提交劳动仲裁申请书，附加证明劳动关系的证据材料、个人身份证明及用人单位的相关证件。若委托律师或其他公民参与仲裁活动，需提交授权委托书等相关材料。针对集体劳动争议和特殊职工当事人，还需提交特定证明材料。
中国仲裁法的重要作用及存在的问题。该法自实施以来，对统一和发展我国仲裁制度起到了重要作用，但也存在一些问题，如未能完全适应市场经济体制和加入WTO后的新形势。文章详细阐述了仲裁法对原有仲裁制度的重大突破，如结束了多头仲裁的混乱局面，明确界定了仲裁范围
