根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务时，可以中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，如果因不可抗力或其他正当理由，当事人在规定的仲裁时效期间内无法申请仲裁，仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者需要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
劳动仲裁调解书的作用是根据劳动争议的处理结果，解决劳动纠纷并达成调解协议。根据具体情况，劳动仲裁调解书可能会对劳动关系产生不同的影响。
首先，如果劳动仲裁调解书未解除劳动关系，那么劳动关系仍然存在，双方仍然有继续履行劳动合同的义务。
其次，如果劳动仲裁调解书明确指出已解除劳动关系，那么劳动关系已经终止，双方不再有劳动合同关系，也不再有相应的权利和义务。
因此，根据劳动仲裁调解书的内容可以判断劳动关系是否终止。如果劳动仲裁调解书未明确解除劳动关系，劳动关系仍然存在。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
如何选择仲裁员的问题。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁员应具备从事法律工作多年的经验或从事经济贸易等专业工作并具有高级职称等条件。仲裁委员会根据不同专业设立仲裁员名册。仲裁员必须回避与当事人存在利害关系或可能影响公正仲裁的情形。仲裁员的回避事
劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方履行义务而中断，或因不可抗力等原因中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。申请仲裁需提交书面申
《中华人民共和国仲裁法》关于法院对仲裁条款不主动审查的规定。人民法院在受理仲裁案件后会审查仲裁条件及仲裁协议的存在。申请仲裁需满足存在仲裁协议、具体仲裁请求和事实理由，且属于仲裁委员会受理范围。当事人需递交仲裁协议、仲裁申请书等材料。仲裁委员会在收到
