根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定，当用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
关于《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的"时"所指，有人认为是指劳动合同解除或终止的当天。然而，根据该规定并不能明确工资结算的日期必须是劳动合同关系解除或终止的当天。
实际上，该规定中的"时"指的是一个合理的时间段，而不仅仅是劳动合同解除或终止的当天。
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，当用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按照法定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
