根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定，当用人单位与劳动者双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
关于《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的"时"所指，有人认为是指劳动合同解除或终止的当天。然而，根据该规定并不能明确工资结算的日期必须是劳动合同关系解除或终止的当天。
实际上，该规定中的"时"指的是一个合理的时间段，而不仅仅是劳动合同解除或终止的当天。
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，当用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中，用人单位应按照法定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。
根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。然而，在以下情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：
劳动争议解决的法律程序。劳动者在发生争议后，可以与用人单位协商或通过工会或第三方参与协商达成和解协议。文章结合具体案例，详细阐述了协商调解的步骤和法条依据，包括约见面谈、企业工会参与、书面约定协商期限、签订书面和解协议等。如协商无果或不履行和解协议，
劳动部《工资支付暂行规定》第九条中关于劳动合同解除时的工资结算问题。规定要求用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，而时间节点不必是当天。当用人单位破产时，劳动者有权获得工资支付优先清偿权。此外，用人单位不能随意克扣劳动者工资，只有符合规定的情况下
劳动合同的定义和分类，并解答了一位私人建筑材料公司员工的法律咨询问题。员工未签订劳动合同并打算辞职，但老板不同意并威胁扣工资。法律建议指出，公司未签订劳动合同是违法的，员工可以解除劳动关系并要求支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。同时介绍了克扣工
试用期期间离职，工资延一个月发不合法。根据《劳动合同法》规定，职工在试用期提前3日通知单位的，可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第二十
