马先生是一家工厂的职工，为人勤勤恳恳，兢兢业业。前不久在正常上班时间因突发高血压而引起中风，工厂迅速组织人手、派出车辆，将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命，但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房探病，表示慰问，但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时，工厂明确拒绝按工伤处理，只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害的情况应被认定为工伤。此外，根据第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的情况视同工伤。
根据案情陈述，马先生在正常上班时间发病，符合工伤认定要件中的在工作时间及工作场所的要求。然而，马先生的病发是否属于因工作原因引起是认定其是否属于工伤的关键。根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》，高血压病属于一种常见病，发病原因及发病时间很难确定，现行政策也没有按工伤处理的规定。因此，根据现行法律，即使在工作现场、工作时间内发病，也不应作工伤处理，而应按因病或非因工负伤处理。
然而，根据1996年7月11日劳办发[1996]133号《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》精神，如果劳动者在发病前有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了高血压病的复发，应按比照工伤待遇处理。因此，如果马先生家属能提供证据证明马先生在发病前有连续加班加点工作的情况，并且这些工作情况影响了马先生高血压病的复发，他们有权要求用人单位比照工伤待遇进行处理，并申请工伤认定，享受工伤待遇。
工伤认定规定的范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，包括提出工伤认定申请、提出延长申请时限的情况以及用人单位承担举证责任等规定。
工伤保险条例对于工伤的认定标准。规定了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，包括因犯罪或违反治安管理导致伤亡、因醉酒导致伤亡以及自残或自杀的情形。同时，也明确了一些应当认定为工伤的情形以及视同工伤的情形，如工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害、突发疾
工伤的报告和申请程序，以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况，工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证，并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议，有两种不同处理程序，包括向劳动争
工伤认定后工资的处理方式。工伤认定完成后，工资将全额发放。对于病假工资的计算则视员工在公司的工作时间和请假时间而定。工伤员工在接受治疗期间享受工伤医疗待遇，包括住院伙食补助、交通食宿费用的报销等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月
