根据劳动法规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着双方在没有争议的情况下，可以通过协商的方式终止劳动合同。
当劳动者因患病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
如果用人单位处于濒于破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的情况下，确实需要裁减人员，用人单位有权提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，在向劳动行政部门报告后，与劳动者解除劳动合同。
根据赵女士的情况，她的劳动合同到期不再续签，属于劳动合同的自然终止。此外，用人单位已提前一个月通知赵女士，符合法律规定，因此用人单位没有法定义务向赵女士支付经济补偿金。
甲方和乙方之间的劳动合同解除协议。双方协商一致同意提前解除劳动合同，并明确了解除时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿金支付等事项。乙方自愿放弃其他诉求，协议经双方签字或盖章后生效。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
企业固定工转制过程中劳动关系的处理方法。在转制过程中，对于不愿签订劳动合同的职工，经过协商可以解除劳动关系，但需遵守相关规定和程序；对于造成经济损失或审查期间的职工，用人单位不得随意解除劳动关系；同时，劳动合同期限应通过双方协商确定。整体而言，企业需
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
