根据劳动法规定，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。这意味着双方在没有争议的情况下，可以通过协商的方式终止劳动合同。
当劳动者因患病或非因公负伤，在医疗期满后无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，用人单位有权提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
如果用人单位处于濒于破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的情况下，确实需要裁减人员，用人单位有权提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，在向劳动行政部门报告后，与劳动者解除劳动合同。
根据赵女士的情况，她的劳动合同到期不再续签，属于劳动合同的自然终止。此外，用人单位已提前一个月通知赵女士，符合法律规定，因此用人单位没有法定义务向赵女士支付经济补偿金。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
