施工总包欠薪劳务工资的解决方式

协商解决

当施工总包欠薪劳务工资的情况发生时，劳务可以先与单位进行协商，尝试解决争议。双方可以就欠薪金额、支付时间等问题进行讨论和协商。

劳动监察投诉

如果协商无果，劳务可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权介入并调解争议，以确保劳动者的合法权益得到保护。

劳动仲裁裁决

如果劳动监察调解不成，劳务仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规对争议进行裁决，以解决劳动者与用人单位之间的纠纷。

工资支付的法律规定

根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。即使遇到节假日或休息日，用人单位也必须提前在最近的工作日支付工资。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时进行支付。

根据第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。此外，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。

经济补偿和赔偿金的标准将按照国家相关规定执行。

劳动争议的解决途径

当劳动者与用人单位发生工资支付方面的劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于以下情况：

• 因确认劳动关系发生的争议。
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
• 因解雇、辞退和辞职、离职发生的争议。
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
• 因工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
• 根据法律、法规规定的其他劳动争议。