当施工总包欠薪劳务工资的情况发生时，劳务可以先与单位进行协商，尝试解决争议。双方可以就欠薪金额、支付时间等问题进行讨论和协商。
如果协商无果，劳务可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权介入并调解争议，以确保劳动者的合法权益得到保护。
如果劳动监察调解不成，劳务仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规对争议进行裁决，以解决劳动者与用人单位之间的纠纷。
根据《工资支付暂行条例》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。即使遇到节假日或休息日，用人单位也必须提前在最近的工作日支付工资。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按照周、日、小时进行支付。
根据第九条的规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。此外，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。如果用人单位侵害劳动者的合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等行为，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。
经济补偿和赔偿金的标准将按照国家相关规定执行。
当劳动者与用人单位发生工资支付方面的劳动争议时，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本法适用于在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于以下情况：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议的相关问题，包括工伤保险待遇争议的处理方式、劳动争议仲裁委员会裁决范围及在工伤保险行业统筹移交中的工伤保险待遇支付问题。同时，文章还介绍了劳动争议的解决程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
