根据劳动合同法的相关条款，劳动者在与用人单位解除劳动合同时，可能有不同类型的经济补偿金可以获得。
根据劳动合同法第40条、41条和46条的规定，在劳动者主动解除劳动合同的情况下，如果用人单位存在法定过错，用人单位仍应当支付解除劳动合同的经济补偿金。
根据劳动合同法第38条、46条的规定，在用人单位主动提出解除劳动合同的情况下，如果与劳动者协商一致，用人单位仍需要支付解除劳动合同的经济补偿金。
根据劳动合同法第44条和46条的规定，劳动合同终止时，用人单位需要支付劳动合同终止的经济补偿金。
在用人单位解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，用人单位还需要支付额外经济补偿金，额外补偿金的数额为经济补偿金数额的百分之五十。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，用人单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。根据劳动合同法第87条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，根据劳动合同法第85条的规定，如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班但不支付加班费、解除或者终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
公司搬迁对员工的影响及相关法律规定。当公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围时，用人单位应与劳动者协商变更合同或解除劳动合同。如劳动者不愿接受新地点，用人单位需提前通知或支付经济补偿金。整体遵循劳动合同法相关规定。
境外单位在中国是否适用劳动法下的竞业限制单位。对于境内注册的外国单位或者中国在外分公司等，依据劳动合同法相关规定，同样适用竞业限制规定。用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。若未支付经济补偿金，劳动者可解除协议。双方需
劳动法中“工资”的定义及其范围，包括工资的主要组成部分和不属于工资范围的劳动收入。同时，文章还介绍了月工资计算的方法、年工作日和月工作日的计算公式，以及劳动合同法对经济补偿金的具体规定。
