劳动案件强制执行期限

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条的规定，人民法院在收到申请执行书后超过六个月未执行的情况下，申请执行人有权向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院在审查后可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

劳动争议的类型

1、劳动关系终止引发的劳动纠纷

劳动关系终止是由用人单位开除、除名、辞退职工，或者职工辞职、自动离职而引发的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者采取的最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者采取的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但不符合开除、除名条件的劳动者采取的行政处分。辞职是劳动者主动辞去原职务、离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的行为。上述情况导致劳动关系终止，成为产生劳动纠纷的重要原因。

2、工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动纠纷

工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要包括工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂，且涉及劳动者切身利益，容易引发纠纷并导致矛盾激化。

3、劳动合同引发的劳动纠纷

劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷可能发生在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中。

4、其他法律规定的劳动纠纷

此外，根据劳动纠纷当事人是否为多数以及争议内容是否具有共性的划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和个人劳动纠纷等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉，过期后法院将不再受理。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。

中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956年至1986年期间改用来信来访制度处理劳动争议，但这种方式存在问题，包括浪费人力、物力以及纠纷长时间得不到解决等。80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。随着社会主义市场经济的建立，劳动关系发生了变化，劳动争议数量大幅增加。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业中。

劳动争议的解决途径

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行协商，寻找解决纠纷的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互了解。在发生纠纷后，双方最好先进行协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。然而，协商程序并非处理劳动争议的必经程序，双方可以选择协商，也可以选择不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》的规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会的委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。委员一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，同时也了解本单位的具体情况，有利于解决纠纷。除了签订、履行集体劳动合同引发的争议外，其他争议均可由本企业劳动争议调解委员会进行调解。然而，与协商程序一样，调解程序也是当事人自愿选择的，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序。换句话说，如果想要提起诉讼打劳动官司，必须先经过仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼。

4、诉讼程序

根据《劳动法》第83条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性和程序性，作出的判决也具有强制执行力。