根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金的条件包括：参加失业保险并缴费满1年，非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求。
自动离职是指劳动者出于个人原因主动离职的情况。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非因本人意愿中断就业的情况包括终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退、根据劳动法第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的情况，以及法律、行政法规另有规定的情况。
根据上述规定，自动离职并不符合领取失业金的条件，因为自动离职属于劳动者个人原因导致的离职，而领取失业金的条件要求是非因本人意愿中断就业。因此，自动离职的劳动者无法领取失业保险金。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
自动离职与领取失业金的关系。根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的条件包括参加失业保险、缴费满、非因本人意愿中断就业并已办理失业登记。而自动离职属于个人原因导致的离职，不符合领取失业金的条件。因此，自动离职的劳动者无法领取失业保险金。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
