根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者符合以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：
劳动者失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
劳动者失业是非自愿中断就业的情况。
劳动者已经进行失业登记，并且有求职要求。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员根据累计缴费的时间不同，领取失业保险金的期限也不同：
领取失业保险金的期限最长为十二个月。
领取失业保险金的期限最长为十八个月。
领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
如果劳动者重新就业后再次失业，缴费时间将重新计算，领取失业保险金的期限将与前次失业应当领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实，确认无误后发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
3、失业人员需要认真填写好《失业保险申领登记表》和《求职登记表》，并交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
综上，劳动者符合以上条件后，可以到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金的手续。
劳动合同法的规定中关于口头辞退的劳动争议问题。用人单位违法解除或终止口头劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。部门经理不能单独决定口头解除劳动合同，应通过书面通知解除，口头通知无法律效力。劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张口头解除劳动合同
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
企业降薪情况下员工是否可获得赔偿的问题。合理降薪情况下，员工辞职无法获得经济补偿金。但如果是企业恶意降薪逼迫员工辞职，则员工可要求支付经济补偿金，并可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括申请、委托、举证、调解、裁决和结案等步骤。
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
