固定期限劳动合同是一种劳动合同，用人单位与劳动者在合同中约定了合同的终止时间。这个终止时间可以是三年或者五年等具体的期限。
无固定期限劳动合同是一种长期合同，用人单位与劳动者在合同中没有约定具体的终止时间。除非发生法律规定的解除劳动合同的情况，否则用人单位不能单方解除劳动合同。如果用人单位单方解除劳动合同，将承担法律规定的法律责任，根据《劳动法》第八十七条的规定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同的期限是根据某项工作的完成来确定的。合同的终止时间取决于工作任务的完成情况。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
规章制度公示的重要性及其公示方法。规章制度必须经过公示程序才能作为劳动争议处理的依据。为确保公示有效，可以采用员工手册发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅等方式。同时，对于已存在的规章制度，需要进行合法性审查，包括内容和程序两方面，确保其具有法律
试用期不签合同是否违法的问题。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用工未签订书面劳动合同的情况下需按照集体合同或同工同酬原则支付劳动报酬。试用期未签订劳动合同同样违法，用人单位超过一个月未签订合同需支付劳动者两倍的工资。同时，劳
