员工离职后违反竞业限制协议的仲裁时效

一、竞业限制诉讼时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，员工在违反竞业限制协议后，其雇主提起的诉讼时效为竞业限制期满后的一年内。仲裁时效的计算起点是当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日。当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，都会中断仲裁时效。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将被中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间将继续计算。在劳动关系存续期间，如果发生拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。然而，一旦劳动关系终止，劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

二、竞业限制协议的生效时间

根据合同法规定，竞业限制协议只有在员工离职后才会生效，并且生效期限不得超过两年。具体的生效时间应按照协议约定来执行。竞业限制协议的生效导致离职员工在一定期限内无法从事与其原职位相关的工作和岗位，这对员工来说带来一定的损失。因此，企业每月还需承担赔偿员工经济损失的责任，直至竞业限制的有效期届满。