根据工伤保险相关规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期间不得超过12个月。但是，对于伤情严重或情况特殊的工伤人员，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发。根据工伤保险条例的规定，工伤职工应享受相应伤残等级的待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，其所在单位应负责承担相关费用。
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费用将由工伤保险基金按月支付。
生活护理费用根据工伤职工的生活自理能力情况分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。相应的支付标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十和百分之三十。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
确认劳动关系案件是否属于一裁终局的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决并不属于一裁终局。终局裁决仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等特定案件，且金额需符合规定。其他劳动争议可提起诉讼。同时，确认劳动关系时，可参考工资支付凭证、工作
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
