根据工伤保险相关规定，工伤人员在停工留薪期间，其原工资待遇应当保持不变，并由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期间不得超过12个月。但是，对于伤情严重或情况特殊的工伤人员，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
一旦工伤职工被评定为伤残等级后，原待遇将停发。根据工伤保险条例的规定，工伤职工应享受相应伤残等级的待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的情况下，其所在单位应负责承担相关费用。
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费用将由工伤保险基金按月支付。
生活护理费用根据工伤职工的生活自理能力情况分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。相应的支付标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十和百分之三十。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
工伤骨折十级赔偿标准的相关内容，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等方面的详细规定。同时，文章还涉及一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关内容，并引用了《工伤保险
农民工工伤赔偿的范围及相关规定，包括医疗费用的全额报销、住院伙食补助费的发放、非工伤范围疾病的医疗费用赔偿、医疗期的确定及延长以及工伤津贴的发放。工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴，确保工伤职工的权益得到保障。
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
