员工检查出职业病公司是否需要赔偿？

依据我国工伤保险条例的规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，用人单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪期结束后将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供。

职业病申请鉴定的注意事项

1. 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2. 职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。3. 劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。如果申请人提供的材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内，应当受理。4. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。劳动保障行政部门在进行工伤确认时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。5. 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结果为最终鉴定结果。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。职业病鉴定的费用由用人单位承担。