适法无因管理的法律效果

一、阻却违法罗马法的原则

根据违法罗马法的原则，干涉他人事务被认为是违法的行为。然而，无因管理是一种干预他人事务的行为，本质上侵犯了他人的财产权利或人身权利，本应构成侵权行为。然而，由于无因管理的管理人没有法定的或约定的义务，且管理行为对管理人本人有利，不违反其意愿，或虽违反其意愿但符合社会公序良俗且有利于社会，因此法律将无因管理的行为视为合法行为，以阻却其违法性。

二、管理人与本人之间的法定债权债务关系

1) 管理人的义务无因管理本质上是管理人没有法定的或约定的义务，但却管理他人事务的行为。然而，一旦管理人开始进行管理，就应承担适当的义务。国外和我国台湾地区的法律均对此有相关规定，主要包括以下三个方面的义务。第一，管理人应根据本人明示或可得推知的意思以有利于本人的方法进行事务管理。所谓依本人明示的意思管理，是指本人曾向非管理人明确表示其管理意愿。如果本人向管理人明确表示管理意愿，则不属于无因管理，而构成委任管理，双方形成合同关系。所谓依可得推知的意思管理，是指虽然本人没有明确表示，但根据客观情况可以推断本人有某种意愿。如果管理人违反本人明示或可推知的意愿进行事务管理并对本人造成损害，应承担损害赔偿责任。同时，管理人应以有利于本人的方式进行管理。管理人应履行善良管理人的注意义务，否则将承担民事责任。然而，在紧急情况下，为了避免本人的生命、身体或财产上的急迫危险而进行管理，如果对本人造成损害，除非管理人有恶意或重大过失，否则不负损害赔偿责任或责任可减轻。例如，日本民法第698条规定：“管理人为了避免本人的身体、名誉或财产受到急迫危害而进行事务管理，如果没有恶意或重大过失，对因此造成的损害不负赔偿责任。”瑞典民法第420条第二款规定：“为了避免本人的急迫危险而进行管理的管理人，其责任义务可以减轻。”第二，管理人应履行适当的通知义务。在开始事务管理时，如果可以通知本人，应当通知本人；如果没有紧急情况，应等待本人的指示。例如，我国台湾地区民法第173条第一款规定：“管理人开始管理时，应立即通知本人，以能通知为限。如果没有紧急情况，应等待本人的指示。”德国民法第681条也有类似规定：“管理人应当及时通知本人，且没有因为延迟通知而导致损害的危险，应等待本人的决定。”管理人有通知义务。然而，管理人的通知义务是以管理人能够通知为限的。如果由于客观原因，如不知道本人是谁或不知道本人的联系方式等，无法进行通知，则可以免除通知义务。如果管理人没有履行通知义务，则应承担相应的民事责任。当管理人将管理事项通知本人后，管理人应等待本人的处理意见。本人可能会对管理人有指示，也可能没有指示。如果本人有指示，管理人与本人之间的法律关系发生变化，双方不再是无因管理关系。如果本人指示管理人继续进行管理，管理人与本人形成委托关系；如果本人指示管理人停止管理，管理人应根据本人的意愿终止管理。如果本人无法进行通知，或者已经通知本人但没有明确指示，管理人仍应继续履行管理义务，不得随意终止自己的管理行为。有学者认为，管理人在通知本人后，如果本人没有指示，管理人应不再继续进行管理。然而，筆者认为这种观点不妥。如果管理人在此时终止管理，相对于开始管理时更有害于本人，无疑对本人的利益造成更大的损害。