不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。
无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。
无因管理属于行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件；而不当得利属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。由于不当得利是无法律根据的得到利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，所以在法律适用上，无因管理排斥不当得利。就同一现象来说，应首先分析其是否为无因管理，若不成立无因管理再分析其是否是构成不当得利。
不适法的无因管理及其法律效果。不适法无因管理指的是管理人在没有义务的情况下，代为管理他人事务，但管理行为不符合本人利益或违反本人意愿。管理行为如不利于本人或违反本人意愿，构成侵权行为，管理人应承担损害赔偿责任。但如管理行为是为了免除急迫危险且无恶意或
《中华人民共和国民法总则》中关于无因管理诉讼时效期限的规定。诉讼时效期限为三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。无因管理中，管理人应履行适当管理、通知、报告和计算等义务。如果管理人违反义务导致本人损失，应视情况承担赔偿责任。管理
无因管理中管理人的责任，包括管理人的义务、通知义务和计算义务。管理人虽无明确的义务，但一旦开始管理，就有相应的义务。管理人的义务包括按本人意思管理事务并采取有利于本人的方式，如造成损害需承担赔偿责任。管理人有通知本人的义务，但在某些情况下可免除。管理
无因管理的定义及其法律特征，即在没有法定或约定义务的情况下，主动管理他人事务或为他人提供服务。管理人可要求本人承担因管理事务产生的必要费用，包括必要费用及其利息、债务清偿和损失赔偿等，但不包括报酬。这一法律事实旨在保护管理人的权益并确保本人的责任。
