劳动合同试用期的约定次数

根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期只能约定一次。

一次试用期的约定规定

根据劳动合同的期限不同，试用期的时长也有所不同。具体规定如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。

需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同只约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。

劳动合同试用期的注意事项

1. 试用期条款的约定

试用期是劳动合同中的一项约定条款。如果双方没有事先约定试用期条款，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人（用人单位和劳动者）必须充分协商并达成一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，双方应在互利互惠的基础上充分表达各自意见，并就合同条款达成一致的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得强加自己的意志给对方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2. 劳动者权益的保障

根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括：

• 取得劳动报酬的权利；
• 休息休假的权利；
• 获得劳动安全卫生保护的权利；
• 接受职业技能培训的权利；
• 享受社会保险和福利的权利；
• 提请劳动争议处理的权利；
• 参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

试用期的身份不能限制劳动者享有这些权利，劳动者在试用期内应与其他劳动者一样受到平等对待。

3. 试用期的包含关系

试用期包括在劳动合同期限内。无论劳动合同的期限是一年、三年还是五年，只要约定了试用期，劳动合同期限的前一段时间即为试用期。试用期结束后，双方可以继续订立劳动合同或者不订立劳动合同，但不允许单独约定试用期。