职工拘役工资的处理方式
时间：2025-04-10 浏览：20次 来源：由手心律师网整理
优点犯罪人员中有可能还有的是属于公司的员工。对于公司来说的话，对于有犯罪的员工来说是可以直接开除的，那么对方的工资应当如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、停发工资
根据中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)第六条，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役时，其工资在服刑期间将会停发。
二、工资待遇的处理
1. 如果拘役期满后，原单位接收并安排工作，根据上级主管机关的批准，其工资待遇将按照新录用人员的工资办法进行处理，具体标准由相关法规规定。2. 对于受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间，其工资将会停发。然而，一旦服刑期满后，如果原单位接收并安排工作，其工资待遇将按照新录用人员的工资办法处理。
三、法律依据
上述处理方式依据中华人民共和国人事部关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函(人函〔1999〕177号)第六条和第七条进行执行。
以上是关于职工拘役工资处理方式的相关规定和法律依据。根据这些规定，被判处拘役的职工在服刑期间将停发工资，而期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇将根据新录用人员的工资办法进行处理。
延伸阅读
公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划
并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
触犯聚众斗殴不是主犯的刑罚
触犯聚众斗殴罪但非主犯的刑罚问题。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这类人员一般会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。对于特定情形如多次聚众斗殴、规模大、社会影响恶劣等，可能会被判处更严厉的刑罚。
-
公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
-
指使部属违反职责罪的刑罚规定
指使部属违反职责罪的刑罚和相关法律规定。犯此罪的人员将面临五年以下有期徒刑、拘役或五年以上十年以下有期徒刑。文章详细阐述了构成该罪的要件，包括客体、客观、主体和主观要件。该罪侵犯的是正当行使指挥权的秩序，表现为滥用职权并造成严重后果。犯罪主体是军队中
-
公司不支付工资，劳动仲裁申请及赔偿要求
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
-
滥用职权罪的共同犯罪性质
-
单位犯罪中直接责任人的认定与处罚方式
-
徇私枉法罪从犯怎么量刑
