根据《劳动合同法》第十七条的规定，岗位变更属于劳动合同的内容，因此一般情况下的岗位变更应依据该法律进行。
在某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位。然而，劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。当然，以下情况除外：
根据司法实践，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位时，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。然而，在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，并且没有其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。
房屋租赁合同遗失后的法律处理方式。对于中介租赁的房屋，可以请求中介提供合同复印件；对于直接与房东租赁的房屋，只要承租人拥有租金支付证明和押金条，合同遗失并不是大问题。如果发生纠纷，双方可以协商解决或起诉到法院解决。同时，承租人需要注意一些事项，如不要
合同中的不可抗拒因素约定，包括自然灾害、政府行为和社会异常事件等情形。文章阐述了不可抗力条款与法律规定的关系，指出其作为法定免责条款的强制性和免责效力，同时明确了不可抗拒因素导致无法履行合同时的免责条件和例外情况，如金钱债务的迟延责任不能免除，意外事
合资接手项目双方因法律认知不足而寻求律师咨询关于工程合同的问题。律师解答了合同修改的相关问题，并介绍了长期法律服务的方式。此外，文章还涉及了建筑法中关于工程质量、验收等方面的规定。
倒签提单的法律风险。短期倒签提单可以被接受，但时间过长存在风险。目的港的远近也影响倒签提单的适用性。侵权责任说对倒签提单定性不准确，应视为合同责任而非侵权责任。性质争议影响案件判决和当事人态度，以及判决的国际承认和执行。
