
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题,以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题,文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时,文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
司法确认制度的定义、法律依据及适用范围。该制度涉及民事权利义务纠纷的调解协议,经调解组织和调解员签字盖章后,双方可共同申请法院确认其法律效力。人民调解法和相关司法解释对此做了具体规定,包括申请司法确认的程序、管辖法院、所需提交的材料等,旨在保障调解协
人民调解员的聘任、资格要求以及行为准则。人民调解员需具备公道正派、热心调解的品质,并具备相应文化水平、政策水平和法律知识。其行为若违反规定,将受到批评教育、责令改正或解聘。调解协议书具有民事合同性质,可以申请司法确认后强制执行。不符合受理条件的情况,
根据最高人民法院关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定
经人民调解委员会调解达成的调解协议的法律效力问题。此类协议具有民事合同性质,经法院确认有效后,当事人应当履行,不得擅自变更或解除。调解协议经过司法确认后,当事人不能再次起诉。若一方拒绝履行,对方可以申请强制执行。同时,法律也规定了调解协议无效的情况及