根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。
1. 劳务派遣是劳动者与派遣公司签订劳动合同，派遣公司即为劳动者所在企业。根据职工档案管理规定，职工档案应由所在企业管理，以便于对职工工作履历进行记录。
2. 《企业职工档案管理工作规定》规定，职工档案由所在企业的劳动(组织人事)职能机构管理。对于实行档案综合管理的企业单位，应设立专人管理职工档案。
根据以上规定，劳务派遣公司需要管理员工档案，以确保档案的完整和准确。
根据劳动合同法第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法实施条例第十条的规定，如果劳动者非因个人原因被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。因此，根据上述规定，所有的工作年限都可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限，劳务派遣员工可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
逆向劳务派遣是指原本是本企业职工，后来被劳务派遣公司再派遣至本单位工作的情况。司法实践普遍认为逆向劳务派遣不合法，因为其与劳务派遣的目的不符合，实质上是本企业为了逃避法律责任而采取的不正当行为。因此，被逆向派遣的劳动者仍然属于本企业职工。
根据劳动合同法第五十九条和第六十六条的规定，用人单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并且劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据这些规定，劳务派遣与公司之间存在劳动关系，劳务派遣员工可以要求与公司签订无固定期限劳动合同。
劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
甲乙双方经协商一致后订立终止劳动合同协议书的事宜。协议中明确自劳动合同届满日起终止劳动合同，双方基于劳动关系的权利和义务随之终止，同时就最后工作日、财产返还、经济补偿金支付等进行了详细约定。协议还强调了劳务费用、保险费用等条款，明确了双方的责任和义务
修正案对劳动合同法进行了修改，主要内容包括：一是严格限制劳务派遣用工岗位范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；二是要求设立劳务派遣单位必须进行行政许可，并提高了注册资本要求；三是强调维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
