根据《劳动法》第26条规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以此理由解除劳动合同时，应按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
然而，一旦企业招用了劳动者，就不能擅自调整劳动者的岗位和工资待遇，因为此时双方已建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者将受到企业的管理和支配，双方关系变为不完全平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应受到法律保护，必须严格按照合同约定执行。《劳动法》也明确规定了“订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则”。因此，企业不得擅自调整岗位和降低工资。
1. 自行与用人单位协商解决：劳动者有权要求用人单位恢复其原岗位工作。如果用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失，劳动者可以通过劳动人事争议仲裁委员会主张违法调岗期间的损失。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门的职责之一是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。对于未经与劳动者协商一致且没有正当理由的调岗降薪行为，用人单位属于违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。
3. 请求工会帮助：加入工会的劳动者在与用人单位发生争议时可以请求工会协助协商。工会的职责之一是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员需要时帮助会员申请仲裁或起诉用人单位。
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劳动报酬与劳动合同的变更问题。劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更需要协商一致。员工同意调岗但不同意调薪需视情况处理。调岗通常伴随着薪酬变动，但企业调薪应基于明确的岗位职系和薪酬对应标准，并与员工书面确定新的岗位和报酬标准。同时，企业调薪操作需遵守《劳
劳务派遣用工单位调岗降薪的维权方法。依据劳动法规定，用人单位不能擅自调整劳动者岗位和工资待遇，需遵守平等自愿、协商一致的原则。劳动者可通过自行协商、向劳动监察部门投诉、请求工会帮助等途径维权。遇到此类情况，建议与律师探讨解决方案。
在女职工哺乳期及产检期间，公司不得随意解除劳动合同或扣除工资的相关法律规定。女职工在哺乳期内不服从调岗安排，用人单位也不能解除合同，否则需支付两倍经济补偿。产检期间公司不得扣除工资，如公司违规扣除工资，女职工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维权。
劳动合同变更的原则和规定。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位和劳动者协商一致，调岗降薪属于劳动合同变更的一种。用人单位在特定情况下可单方变更劳动合同，但不能随意降低员工工资。劳动者面对用人单位单方面调岗降薪行为，有权解除劳动关系并要求经济补偿
