用人单位要想解除与员工的，那么必须要符合法律规定的情形，这样才属于合法，当然如果不按照规定解除的话，则就是违法解除劳动合同。今天手心律师小编主要为大家介绍的介绍用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些，希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。双方达成一致意见的情况下，用人单位可以合法地解除劳动合同。
法定事由
根据法律规定，如果发生法定的事由，用人单位可以依法解除劳动合同。
劳动者主观存在过错
如果劳动者存在以下的主观过错，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者：1) 在试用期间被证明不符合录用条件；2) 严重违反用人单位的规章制度；3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效；6) 被依法追究刑事责任。
劳动单位提前通知解除合同的情形
当劳动者存在以下情形时，用人单位只要提前三十天以书面通知员工，或者额外支付一个月的工资，即可合法解除劳动合同：1) 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
用人单位濒临破产的
当用人单位濒临破产时，只要依法履行相应的程序，可以解除劳动合同。即使用人单位在濒临破产期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
约定事由
如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，劳动者有权合法解除合同。但需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
例外情形
需要提醒的是，即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由，但也受到一定的限制。如果劳动者存在以下情形之一，用人单位不得解除劳动合同：1) 患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；2) 患病或者负伤，在规定的医疗期内；3) 在孕期、产期、哺乳期内；4) 法律、行政法规规定的其他情形。
