患职业病是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》的规定根据《工伤保险条例》第十四条第(四)项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职业病的定义和要件职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国职业病防治法引》的规定，要构成职业病，必须具备四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

职业病的特征和类型根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。其特征是在有毒有害的环境下工作所患的疾病。根据卫生部、劳动和社会保障部2002年4月发布的《职业病目录》，职业病包括如下10类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤以及其他职业病，共115种。

工伤事故的定义和要件工伤事故是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《工伤保险条例》的基本精神，工伤事故的特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。工伤事故包括职工在本岗位工作时发生的事故，以及由于所在单位的设备和设施不安全、管理不善所导致的事故。此外，当职工被本单位领导指派到本单位以外从事工作时，若发生人身伤害和急性中毒事故，也属于工伤事故的范畴。通过以上的解析，可以得出结论，患职业病属于工伤，前提是满足工伤保险条例和职业病防治法的相关规定。