根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(六)款的规定，企业职工因交通肇事罪被判处刑罚时，用人单位有权解除劳动合同。然而，是否真正解除合同的决定权在于用人单位。
根据国务院《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员因交通肇事罪被判处刑罚时，将受到开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二) 严重违反用人单位的规章制度的；
(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 被依法追究刑事责任的。
开车门刮了车是否构成肇事逃逸的问题。根据相关法律规定，造成交通事故后逃逸的行为将被处以罚款，但不构成犯罪。若开车门时不慎刮到车辆并立即离开现场，可能被认定为逃逸行为，受到相应处罚。因此，建议车主在发生事故时，应留下相关信息并主动与受害方协商处理。
交通肇事罪与其他事故罪的区别。交通案件中，大多数是一般违法行为，少数构成交通肇事罪，其界限在于是否致人重伤、死亡或造成重大财产损失，并考虑肇事人的主观过失和违章行为。与其他罪的区别在于事故发生的时间条件和行为人的主观态度。交通肇事罪是过失犯罪，而其他
我国法律对交通肇事逃逸的定义和认定标准。肇事逃逸是指交通事故发生后，当事人因害怕承担法律责任而逃离现场的行为。同时，文章还解释了关于检验、鉴定结论确定的定义和流程。对于肇事逃逸行为，我国法律有明确的处罚规定。
交通肇事导致重伤时，公安机关对肇事者的关押时间的法律依据。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，关押时间由强制措施类型决定。公安机关应在拘留后的三日内向人民检察院提请审查批准，对于特殊情况或重大嫌疑分子可延长。检察院应在七天内作出决定，如不批准逮捕
