劳动者的最基本义务是按时、按质完成所承担的劳动任务。
劳动者有义务不断提升自己的职业技能，以适应社会发展的需求。
劳动者有责任遵守和执行劳动安全卫生规程，确保自己和他人的生命安全和身体健康。
劳动者应当遵守劳动纪律，包括按时上下班、服从工作安排等。
劳动者应当遵守职业道德，保持良好的职业操守和道德品质。
劳动者具有平等就业的权利，即具备劳动能力的公民有权获得职业。
劳动者有权根据自己的意愿选择适合自己才能和爱好的职业。
劳动者有权依照合同和法律规定获得劳动报酬。
劳动者有权获得劳动安全卫生保护，确保自身的生命安全和身体健康。
劳动者有权享受休息，包括规定的工作时间和休假制度。
劳动者有权享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
劳动者有权接受职业技能培训，以提升自己的职业能力和竞争力。
劳动者有权依法提请调解、仲裁、提起诉讼解决劳动争议。
社会保险追诉期限的法律规定。劳动保障监察部门的追诉期限依照《劳动保障监察条例》，在违规行为未被行政部门发现的情况下存在追诉时效限制，追诉期限从行为发生或终止之日起计算。对于劳动争议的仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人需在规定的仲裁时效期间内
劳动者的义务和权利。劳动者有义务完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。同时，劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动报酬、劳动安全卫生保护等权利。还包括休息权、社会保险福利权等，并有权接受职业技能培训和解决劳动争议的
劳动合同解除的多种情况。包括用人单位未能提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况下，劳动者有权要求解除劳动合同。同时，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同。解除方式可以是协商解除或预告解除。
公司高管人员与普通职工在经济补偿金方面的区别。公司高管人员享有特殊权利和义务，其任职程序、工资计算等与普通职工不同。按照劳动合同法规定计算高管人员的经济补偿金可能不合理，需考虑保护普通职工基本权益和对企业经营不善的高管人员的鞭策。
