工伤的待遇及认定程序

工伤的认定

根据《企业职工工伤保险试行办法》(1996)规定，从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作而导致职工受伤、致残或死亡的情况，应被认定为工伤。

工伤认定程序

1. 企业应在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。2. 工伤职工或其亲属应在工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。在特殊情况下，申请期限可延长30日。3. 若工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工待遇申请应经企业签字后报送，若企业不签字，工伤职工或其亲属可直接报送申请。4. 劳动行政部门收到工伤保险待遇申请后，应组织工伤保险经办机构进行取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定。在特殊情况下，认定期限可延长，但不超过30日。

工伤医疗待遇

职工因工负伤治疗期间，享受工伤医疗待遇。工伤职工所需的挂号费、住院费、医疗费、药费和就医路费将全额报销。若工伤职工需要住院治疗，将按照当地因公出差伙食补助标准的2、3倍发放住院伙食补助费。若经批准转外地治疗，所需的交通和食宿费用将按照本企业职工因公出差标准报销。

住院期间工资问题

职工因工负伤需要停止工作接受治疗时，将进入工伤医疗期。在工伤医疗期内，工伤职工将停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工受伤前12个月平均工资收入。

如何办理工伤鉴定

根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工、直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般情况下，职工工伤保险待遇申请应经企业签字后报送。但若遇到企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应组织工伤保险机构进行调查核实。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。