根据相关法律规定，小孩模特不被视为童工。根据《禁止使用童工规定》第十三条的规定，文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。使用童工的单位有责任保障被雇佣的未成年人的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权利。具体招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的办法由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
根据法律规定，学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人参与教育实践劳动和职业技能培训劳动，前提是这些劳动不会影响到他们的人身安全和身心健康。因此，这些活动不被视为使用童工。
根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，使用童工的单位将受到处罚。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对使用童工的单位进行罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行更严厉的处罚。劳动保障行政部门还应责令使用童工的单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果使用童工的单位在劳动保障行政部门规定的期限内未将童工送回原居住地，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准对其进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销使用童工单位的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。对于国家机关和事业单位使用童工的情况，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。
小孩模特是否属于童工的问题。根据相关法律规定，小孩模特不属于童工，但使用童工的单位需保障未成年人的身心健康和接受教育的权利。同时，对于使用童工的单位将受到处罚，包括罚款、责令限期送回原居住地等。严重情况下，相关单位还可能面临营业执照被吊销、直接责任人
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
招用童工的量刑问题以及未成年人在KTV等场所工作的合法性。招用童工是违法的，用人单位会面临罚款、纠正错误、甚至被吊销营业执照等后果，情节严重者可能会被判刑并交罚金。对于未成年人，在KTV等场所工作也是违法的，任何单位不得雇佣十六岁以下的未成年人。对于
关于童工的问题，特别是关于是否认为年满十七岁为童工的问题。依据法律法规，年满十六周岁的人不属于童工范畴，但特定单位雇佣十六周岁以下青少年必须遵守国家相关规定并确保其接受义务教育。对于雇佣童工的单位，将面临劳动行政部门的处罚，严重的甚至可能面临撤销营业
