根据相关法律规定，小孩模特不被视为童工。根据《禁止使用童工规定》第十三条的规定，文艺、体育单位在未成年人的父母或其他监护人同意的情况下，可以雇佣不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。使用童工的单位有责任保障被雇佣的未成年人的身心健康，并确保他们享有接受义务教育的权利。具体招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员的办法由国务院劳动保障行政部门与国务院文化、体育行政部门共同制定。
根据法律规定，学校、其他教育机构以及职业培训机构可以按照国家相关规定组织不满16周岁的未成年人参与教育实践劳动和职业技能培训劳动，前提是这些劳动不会影响到他们的人身安全和身心健康。因此，这些活动不被视为使用童工。
根据《禁止使用童工规定》第六条的规定，使用童工的单位将受到处罚。劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准对使用童工的单位进行罚款。对于在使用有毒物品的作业场所使用童工的情况，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行更严厉的处罚。劳动保障行政部门还应责令使用童工的单位限期将童工送回原居住地，并要求用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果使用童工的单位在劳动保障行政部门规定的期限内未将童工送回原居住地，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准对其进行处罚。此外，工商行政管理部门有权吊销使用童工单位的营业执照，民政部门有权撤销民办非企业单位的登记。对于国家机关和事业单位使用童工的情况，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级、撤职等行政处分或纪律处分。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
