根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确规定，单位不得招用16周岁以下的未成年人，被称为童工。然而，一旦年满16周岁，就可以合法地参加工作。对于年满16周岁但未满18周岁的人来说，只要以自己的工作作为生活来源，就可以被视为成年人。
根据《禁止使用童工的规定》的规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业或允许其从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位还应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
公司应该明确表示不支持使用童工，并且不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立相关政策和措施，记录并保留这些政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工年龄定义的阶段。
中国关于童工的法律定义及规定。童工是指未满16周岁的少年、儿童。公司对童工有责任不雇佣他们，如发现需采取措施救济，并保障他们接受学校教育。企业需遵守劳动法规，实行每日八小时工作制和每周不超过四十小时工作制，确保劳动者充分休息权。对于特殊条件下的工作时
劳动法对未成年人的保护，明确规定了童工的定义以及单位不得招用不满16周岁未成年人的原则。同时，未成年人的父母或监护人有责任保护他们的身心健康并确保他们接受义务教育。用人单位在招用人员时需核查身份证，并严禁录用童工。公司应反对使用童工，并为发现从事童工
童工受伤的赔偿责任问题。用人单位使用童工造成工伤的，需承担赔偿责任。赔偿包括治疗费用、生活费等，并有一次性赔偿金。不同伤残等级赔偿基数不同，用人单位需按照相关法律规定支付赔偿。同时，非法用工行为将受到行政处罚。
我国对于童工年龄限制的规定。我国劳动法严格禁止企业雇佣16岁以下童工，对16岁以上未成年工进行了一定限制，并规定了特定的保护措施。企业应当建立相关政策和措施，旨在救济因工作受影响和需要接受教育的儿童，确保他们的学习时间和每日工作时间不被过长占据，且不
