根据劳动法的规定，童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确规定，单位不得招用16周岁以下的未成年人，被称为童工。然而，一旦年满16周岁，就可以合法地参加工作。对于年满16周岁但未满18周岁的人来说，只要以自己的工作作为生活来源，就可以被视为成年人。
根据《禁止使用童工的规定》的规定，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业或允许其从事个体经营活动。
不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有责任保护他们的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果父母或其他监护人允许未成年人被用人单位非法招用，相关地方政府应当给予批评教育。
用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，并严禁录用不满16周岁的未成年人。用人单位还应妥善保管录用人员的登记和核查材料。
公司应该明确表示不支持使用童工，并且不应该使用或支持使用符合童工定义的劳动力。如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应该建立相关政策和措施，记录并保留这些政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达。此外，公司还应该为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工年龄定义的阶段。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
中国关于童工的定义以及禁止招用童工的规定。规定中明确了童工的年龄范围及禁止招用的相关规定，强调任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事劳动或经营活动。同时，也提到了特殊情况下的招用规定及违规招用童工的处罚措施。
