用人单位在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。
如果用人单位未在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工应当注意申请工伤认定的期限，超过期限将失去被认定为工伤的权利。此时，用人单位的同意并非必要条件。
在2004年1月1日前，对于工伤认定的申请没有规定时效。如果工伤职工在2004年1月1日前提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应予受理，不会存在超过申请时效的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对于2004年1月1日以后提出的工伤认定申请，应根据不同情况进行处理：
一是对于在2004年1月1日以前发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工伤职工，工伤职工或其直系家属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时效应从2004年1月1日起计算。
二是对于在2004年1月1日以后发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工伤职工，申请时效应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
劳动者个人工伤认定程序的办理流程，包括申请时效、需要提交的材料、受理、调查审核、确认和办结等步骤。同时，还介绍了享受工伤待遇必须符合的四个条件，包括工伤认定、参加工伤保险、医疗终结及劳动能力鉴定。
工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请，否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请，工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请，如仍愿意认定工伤，仍可以向劳动部门提交申请。
工伤认定的十六条具体内容，包括故意犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀等不予认定为工伤的情况。同时介绍了申请工伤认定的期限和相关资料，以及哪些情况工伤认定不会被受理，包括未能提交充分资料、超过申请时效等。职工在申请工伤认定时应当注意相关规定，确保自己的权益
用人单位在工伤认定方面的责任与义务。用人单位应在事故发生后一个月内申请工伤认定，否则工伤职工或其亲属、工会组织可提出申请。符合工伤认定条件的情形包括在工作场所因工作原因受伤、患职业病等。解决因工负伤待遇的劳动争议需先经过劳动仲裁，劳动仲裁的时效为发生
