用人单位在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由该用人单位负担。
如果用人单位未在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工应当注意申请工伤认定的期限，超过期限将失去被认定为工伤的权利。此时，用人单位的同意并非必要条件。
在2004年1月1日前，对于工伤认定的申请没有规定时效。如果工伤职工在2004年1月1日前提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应予受理，不会存在超过申请时效的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对于2004年1月1日以后提出的工伤认定申请，应根据不同情况进行处理：
一是对于在2004年1月1日以前发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工伤职工，工伤职工或其直系家属、工会组织提出工伤认定申请的，申请时效应从2004年1月1日起计算。
二是对于在2004年1月1日以后发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的工伤职工，申请时效应从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
工伤认定的程序及注意事项。首先介绍了用人单位申请工伤认定的流程，包括申请时限、申请材料以及工伤认定的决定时间。接着描述了个人申请工伤认定的具体程序及所需材料，包括书面劳动合同、身份证明和工作证等。最后介绍了企业申请工伤认定的程序及所需提交的材料，包括
伤情鉴定与伤残评定的定义及联系。两者都需要专业人员依据相应标准进行评估，且经常同时进行。区别在于伤情鉴定确定受伤程度，伤残评定则关注治疗终结后的伤残程度。两者依据的标准、目的和使用目的都不同。伤残评定涉及民事赔偿责任，伤情鉴定涉及刑事责任和行政责任。
一份非工伤劳动能力鉴定申请书的填写内容。申请人因在非法用工单位受伤，请求市劳动能力鉴定委员会参照相关标准对其进行劳动能力障碍等级鉴定。文中包含了受伤者的个人信息、受伤情况、工作经历、诊治情况等，并附有调解部门和社保部门的意见及注意事项。
工伤认定申请的时限、工伤保险的概念和适用范围以及工伤的定义和范围。用人单位应在事故伤害发生之日起的30日内提出工伤认定申请，否则将承担相关费用。职工个人在遇到特殊情况无法在规定时限内申请时，可以向劳动保障部门申请适当延长。工伤保险旨在保障劳动者在工作
