根据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内选择不要工资是符合劳动者的自由权利的。用人单位可以不支付工资，但是如果劳动者事后要求支付工资，用人单位必须依法给付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
除了上述必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在《劳动合同法》实施之前，试用期不签劳动合同的现象相当普遍。然而，由于存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，用人单位对此问题开始更加重视，纷纷与员工签订劳动合同。尽管如此，在实践中仍然存在许多未与员工签订劳动合同的用人单位。
许多未与员工签订劳动合同的用人单位普遍认为，在试用期内不签订劳动合同并不迟，毕竟只有试用过后才知道员工是否符合单位的招聘需求。然而，这种认识和想法是错误的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同；如果已经建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此外，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期内。因此，试用期不签订劳动合同是违法的。
实习期限和试用期规定的法律内容。实习期限未明确规定，但试用期则根据劳动合同期限的长短有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是为了考察职工的能力和表现，用人单位应合理约定试用期，避免滥用试用期增加劳动者的职业不确定性和经济负担。不
甲方与乙方关于员工培训及协议的事宜。文章提醒了试用期员工委外出资培训的风险，并提出了优秀新员工委外培训的合法操作建议。协议内容包括培训期限、甲方的权利义务、乙方的权利义务、服务期以及培训费用等。服务期起始时间为培训开始至劳动合同期满。
劳动合同中的试用期问题。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可根据合同期限约定不同的试用期。试用期是为了考察劳动者是否符合用人单位的要求和标准。劳动者在试用期是否合格，以基本录用条件和岗位工作胜任能力为标准。用人单位必须明确录用条件和标准，并合法有效地
4S店卖车试用期工资问题的法律解析。试用期工资应按劳动合同约定或同岗位工资的80%支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或最低工资标准。试用期员工若累计工作满12个月以上有权享受年假。如果公司未安排员工休年假，员工离职时可要求补偿。未休年假工资报酬
